JOGO DO PIL DIGITAL - Processo de Inovação da Liderança
O Jogo do P.I.L. – Processo de inovação da Liderança – faz parte da metodologia da Integral Desenvolvimento Humano que há mais de 30 anos contribui para transformação das pessoas e o sucesso das empresas.
Contem um arsenal de ferramentas práticas para que cada líder possa aplicar em si mesmo e multiplicar para suas respectivas equipes no intuito de contribuir para aflorar seus dons e talentos, toda sua genialidade. A intenção é criar mecanismos para facilitar uma profunda mudança de percepção e de pensamento para compreender melhor o extraordinário potencial humano. Mais importante: praticar no dia a dia e não apenas compreender intelectualmente.
E como se dá o processo? Fundamental seguir as dicas e orientações porque os resultados serão diretamente proporcionais ao empenho de cada participante.
São 8 Módulos e cada qual tem uma Ênfase. É sequencial e acumulativo, ou seja, precisa fazer cada modulo e as seis (6) etapas que o compõe, totalizando 16 vídeos, 16 e-books, 48 podcasts, 10 reuniões online, sendo uma por mês, além de textos, indicações de filmes e diversos materiais complementares.
Cada módulo tem 1 mês para ser realizado, percorrendo com calma suas etapas. Portanto os 8 Módulos devem ser percorridos em 8 meses. Do 9º. Ao 10º. Mês o participante deverá construir um Projeto para Conclusão do PIL - cumprindo as 180 horas - para então receber o Certificado.
Conteúdo Vantagens Detalhes
- Fase 1 - Estímulos sobre Desempenho
- Fases 2 e 3 E-book - Reflexões sobre Desempenho e Devolutiva com exemplos práticos.
- Fase 4 - Estímulos Auto Percepção em Desempenho
- Fases 5 e 6 E-book - Reflexões e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 7 - Estímulos sobre Processo.
- Fases 8 e 9 E-book - Reflexões sobre Processo e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 10 - Estímulos sobre Processo
- Fases 11 e 12 E-book - Reflexões sobre Processo e devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 13 - Estímulos sobre Autoconhecimento
- Fases 14 e 15 E-book - Reflexões sobre Autoconhecimento e Devolutiva / exemplos práticos
- Fase 16 - Reflexões sobre Autoconhecimento
- Fases 17 e 18 E-book - Reflexões sobre Autoconhecimento e Devolutiva / exemplos práticos
- Fase 19 - Reflexões sobre Potencial Intelectual
- Fases 20 e 21 E-book - Reflexões sobre o Potencial Intelectual e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 22 - Reflexões sobre o Potencial Físico
- Fases 23 e 24 E-book - Reflexões sobre o Potencial Físico e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 25 - Estímulos sobre Arte da Convivência
- Fases 26 e 27 E-book - Reflexões sobre a Arte da Convivência e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 28 - Estímulos sobre a Arte da Convivência.
- Fases 29 e 30 E-book - Reflexões sobre a Arte da Convivência e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 31 - Estímulos sobre o Estudo de Papéis Sociais.
- Fases 32 e 33 E-book - Reflexões sobre o Estudo de Papéis Sociais e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 34 - Estímulos sobre o Estudo de Papéis Sociais.
- Fases 35 e 36 E-book - Reflexões sobre o Estudo de Papéis Sociais e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 37 - Estímulos sobre o Profissional como Canal de Contribuição
- Fases 38 e 39 E-book - Reflexões sobre o Profissional como Canal de Contribuição e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 40 - Estímulos sobre o Profissional como Canal de Contribuição.
- Fases 41 e 42 E-book - Reflexões sobre o Profissional como Canal de Contribuição e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 43 - Estímulos sobre o Futuro do P.I.L.
- Fases 44 e 45 E-book - Reflexões sobre o Futuro do P.I.L. e Devolutiva / exemplos práticos.
- Fase 46 - Estímulos sobre o Futuro do P.I.L.
- Fases 47 e 48 E-book - Reflexões sobre o Futuro do P.I.L. e Devolutiva / exemplos práticos.
Estamos há 33 anos no mercado com um foco muito claro: Contribuir para que os principais líderes empresariais conquistem um integral desenvolvimento como pessoa e profissional, educando suas respectivas equipes para superarem metas e resultados. Criamos metodologia própria e o sucesso decorre da aplicação de ferramentas práticas para aperfeiçoamento de competências e habilidades duráveis. Empresários e principais líderes das organizações vivem desafios de grandes dimensões, entre eles, alavancar as competências do capital intelectual...
Avaliações
Perguntas Frequentes
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