Curso Cultura Organizacional com foco em Inovação - Método Icon
Você é um líder empreendedor, gestor de pessoas ou profissional de RH, sabe que inovação é importante, mas não sabe por onde começar?
Neste curso, Ricardo Missel, especialista em Design Estratégico, vai te ensinar através do MÉTODO ICON os caminhos para desenvolver uma cultura para inovação em qualquer negócio, a partir do princípio de que não existe inovação se as pessoas não estiverem preparadas para isso.
Através de aulas e exercícios práticos, o participante poderá identificar perfis e elementos críticos para inovação e desenvolver um plano de ação específico para uma cultura com foco em inovação.
Conteúdo Vantagens Detalhes
- Apresentação Ricardo
- Apresentação Curso
- Introdução pt1
- Introdução pt2
- Como chegamos aonde chegamos pt1
- Como chegamos aonde chegamos pt2
- Estágios de Desenvolvimento – Pessoas e Organizações – Parte 1
- Estágios de Desenvolvimento – Pessoas e Organizações – Parte 2
- Estágios de Desenvolvimento – Pessoas e Organizações – Parte 3
- Estágios de Desenvolvimento – Pessoas e Organizações – Parte 4
- Estágio Evolutivo-Teal
- TESTE - Paradigma Evolutivo
- Introdução
- VUCA
- BANI
- Tecnologia commoditizada e intersecção tecnológica
- Do incremental para o Exponencial
- Introdução aos elementos da Cultura
- Elementos da Cultura
- Artefatos
- Valores pt1
- Valores pt2
- Pressupostos e Crenças pt1
- Pressupostos e Crenças pt2
- Mindset para Novas estruturas de inovação
- Cultura e Estratégia
- Atributos da Cultura
- Dimensões de Cultura
- Estilos de Cultura
- TESTE Estilo de Cultura
- O papel do RH Estratégico na promoção da Cultura
- Motores de negócio pt1
- Motores de negócio pt2
- TESTE Motores de negócio
- Como organizar o ambiente para Inovação - COMUNICAÇÃO
- Como organizar o ambiente para Inovação – PESSOAS
- Como organizar o ambiente para Inovação – ERRO
- Como organizar o ambiente para Inovação – Conclusão
- CANVAS DA CULTURA
- MÉTODO ICON - arquivo do Plano de Ação
- Introdução
- Multigerações
- Propósito
- Redes e Alianças
- Os paradigmas e o impacto nas organizações hoje
- Um novo conceito de mudança
- RH As fases da mudança – Kurt Levin
- A confiança como chave da mudança
- Confiança
- Autoconfiança pt1
- Autoconfiança pt2
- Confiança nos relacionamentos pt1
- Confiança nos relacionamentos pt2
- Confiança nos relacionamentos pt3
- Confiança nos relacionamentos pt4
- Confiança nos relacionamentos pt5
- Fechamento
Desenvolva uma cultura para inovação em qualquer negócio!
Ricardo Missel é especialista em Design Estratégico e em seus cursos traz ferramentas para que as empresas consigam inovar na prática, a partir de uma cultura que considere as pessoas como os principais agentes de inovação.
As tecnologias e a digitalização são apenas alguns dos fatores que impulsionam a inovação. O principal elemento para que ela ocorra são as pessoas e uma mentalidade que potencialize as nossas capacidades de gerar insights criativos e transformá-los em inovação na prática.
Perguntas Frequentes
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