CRARP - Checklist de Reconhecimento dos Agentes de Riscos Psicossociais para o PGR
Com a recente alteração da NR-01, a partir de maio de 2025, torna-se obrigatório a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa mudança representa um marco na gestão da saúde e segurança do trabalho, reconhecendo formalmente os impactos que os fatores organizacionais, emocionais e sociais têm sobre os trabalhadores.
Os riscos psicossociais abrangem questões como estresse ocupacional, esgotamento emocional, excesso de cobranças, relações interpessoais conflitantes e pressões organizacionais. Esses fatores, muitas vezes invisíveis, podem levar a consequências graves, como queda de produtividade, aumento de acidentes, adoecimento mental e afastamentos do trabalho.
A inclusão desse tema no PGR reforça a importância de uma abordagem integral na gestão de riscos, indo além dos aspectos físicos e químicos tradicionalmente avaliados.
Dessa forma, as empresas deverão realizar análises criteriosas do ambiente de trabalho, incluindo a aplicação de instrumentos para identificar, avaliar e controlar esses riscos, promovendo a saúde mental, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
Esta medida exige que empregadores e profissionais de saúde e segurança do trabalho se capacitem para atender às novas exigências, desenvolvendo estratégias para prevenir e gerenciar os riscos psicossociais de forma efetiva e humanizada.
O objetivo deste checklist é reconhecer os riscos ergonômicos, organizacionais e psicossociais no ambiente de trabalho, proporcionando uma análise detalhada das condições laborais. As informações coletadas auxiliarão na identificação de fatores críticos e na implementação de medidas preventivas, corretivas e administrativas que promovam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
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