Curso Prático de Avaliação de Desempenho
O desempenho do profissional é vital para o sucesso de uma empresa. O impacto do desenvolvimento dos colaboradores pode potencializar positivamente ou negativamente. É necessário promover a melhoria contínua da gestão de Recursos Humanos.
Para que auxilia a Avaliação de Desempenho?
- Alinha os membros da equipe e suas respectivas expectativas;
- Ajuda a aperfeiçoar o fluxo de trabalho;
- Melhorar o relacionamento e a comunicação entre os colaboradores e, assim, potencializar o alcance das metas.
Conteúdo Vantagens Detalhes
- Cronograma do curso
- O que é uma Avaliação de Desempenho?
- Aula - Por que aplicar uma Avaliação de Desempenho em seus colaboradores?
- Aula - Quais são os benefícios?
- Aula - O que é uma Avaliação de Desempenho 180º e qual sua funcionalidade?
- Aula - Avaliação de Desempenho 90º, 180º, 360º e por competências.
- Aula - CHA = Conhecimento, Habilidade e Atitude.
- Aula - Construindo um formulário de Avaliação de Desempenho de acordo com o eixo de carreira.
- Aula - Passo a passo de como montar um formulário de Avaliação de Desempenho.
- Aula - Quais são os critérios a serem avaliados?
- Aula - Critérios a serem avaliados a nível Operacional.
- Aula - Critérios a serem avaliados a nível Tático.
- Aula - Critérios a serem avaliados a nível Gerencial.
- Aula - Verbos específicos a serem usados para cada eixo de carreira.
- Aula - Compondo o formulário com metas e assinaturas.
- Aula - Definindo local e data para a aplicação da Avaliação de Desempenho.
- Aula - Organização da aplicação da Avaliação de Desempenho.
- Aula - Anotar fatos para um feedback construtivo.
- Aula - Preenchimento do formulário estruturado em acontecimentos.
- Aula - Feedback.
- Aula - Tipos e exemplos de devolutivas.
- Aula - Fases do feedback.
- Aula - Pesquisa de mercado com dados relevantes para feedback. (BÔNUS)
- Aula - O que é PDI - Plano de Desenvolvimento Individual ?
- Aula - 5W2H. (BÔNUS)
- Aula - Confidencialidade.
- Aula - Não cometa esses erros.
- Encerramento.
- Formulários.
Silvana Loureiro é Psicóloga & Consultora Organizacional e idealizadora da Consultoria Habilidades Humanas RH.
Pós - Graduada em Psicologia Analítica pela Universidade São Marcos e Orientadora Profissional pela PUC - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Também formada pela FGV - Faculdade Getúlio Vargas em MBA - Administração de Empresas com foco em Gestão de Pessoas,
Grafóloga formada pela Casa do Psicólogo. Teve uma carreira bem sucedida que durou mais de duas décadas em empresas nacionais e multinacionais, na qual adquiriu conhecimentos sólidos na prática em ferramentas de gestão, onde hoje multiplica sua experiência através de treinamentos e palestras para seus clientes e alunos.
Perguntas Frequentes
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